Специалист по управлению человеческими ресурсами
Обязанности
- Подбор персонала: Организация и проведение полного цикла найма сотрудников.
- Кадровый учет: Ведение кадровой документации в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.
- Адаптация: Организация процесса ввода новых сотрудников в должность.
- Обучение и развитие: Планирование и координация обучения и аттестаций.
- Аналитика: Анализ текучести кадров и разработка мер по удержанию сотрудников.
- Взаимодействие: Работа с руководителями подразделений.
- Оценка персонала: Участие в оценке эффективности сотрудников.
- Корпоративная культура: Развитие внутренней коммуникации.
- Трудовые отношения: Контроль соблюдения трудового законодательства.
- Отчетность: Подготовка HR-отчетов.
Требования
- Высшее образование
- Опыт работы в HR
- Знание трудового законодательства КР
- Навыки подбора персонала
- Владение ПК (Excel, 1С)
- Коммуникабельность
Условия
- Трудоустройство согласно ТК КР;
- Нормированный график работы;
